新員工是公司的新鮮血液,是公司發展的新動力。楊文龍董事長在井岡山會議上指出,“一個企業能否持續發展,靠的是人才梯隊建設,靠的是人才引進與人才培養”。 仁和中方銷售管理部近期新引進兩名銷售管理專員,為了讓新員工盡快進入角色、融入集體,部門組織安排了“傳幫帶”工作,倡導“傳”出智慧、“幫”出成長、“帶”出文化。 “傳幫帶”期間,新員們積極主動、虛心好學,讓我們看到了宋朝楊時“程門立雪”,春秋孔圉“不恥
日月的更替,演繹著春夏秋冬的嬗變, 不經意,我們在仁和走過十年的歲月; 記得應聘的那一天,我們第一次相識, 你著一身職業套裙,自信中透著干煉; 莫名的親切和溫暖,交替著信任與鼓勵, 我們同時踏入氣勢恢宏的仁和辦公大樓。 左手電話,右手握筆,眼睛注視著電腦; 你說,這是開始,信息傳遞是每天工作必需! 溝通技巧,業務技能,企業文化的熏陶; 你說,這是積累,知識的洗禮我們一起品味! 競爭上崗,末位淘汰,
彈指瞬間,時光飛逝,轉眼十一年就過去了,公司已經成長為行業內的佼佼者、著名的上市企業。在這十一年里,我與公司共同成長,見證了公司的發展壯大,這是我人生中最有意義、最驕傲的事情。 回顧過去,心情總是難以平靜。猶記得公司成立之初只有幾十人,經驗欠缺、條件簡陋,在激烈的市場競爭中遇到了無數的困難。一次次被拒絕,又一次次鼓起勇氣;一次次碰壁,又一次次前行??恐冀K堅信公司能發展起來的信念,我們以高度的使命